调度多种智能机器人,竹间Emoti-Recruiter智能招聘大大缩短招聘流程

竹间智能 | 2022-07-28

  现如今,企业智能化转型已成为常态,未来AI在企业中的应用速度也会随之加快,人工智能技术不仅可以改善企业对2B、2C客户的服务,也能提高企业内部沟通的效率,人力资源管理流程自然也被囊括其中。在传统的人力资源招聘中,从简历筛选到员工入职,整个流程像一个漏斗模型,为了获取最终的有效结果,往往面临着对巨大数据的筛查工作,HR需要重复无数次这些步骤:简历筛选-面试邀约-面试-offer-入职。不难看出如此流程不仅效率低,出错的可能性也极高。

  为了应对以上情况,减少人力资源的成本,简化人力资源流程,提高招聘效率和准确率,竹间基于NLP技术为核心推出了为企业人力资源服务的端到端解决方案——Emoti-Recruiter智能招聘,整合调度多个智能机器人,可以针对海量简历内容自动进行文本分析,在企业人力资源系统中筛选符合条件的简历,将70%以上不合格的简历自动过滤掉,在减轻HR的工作压力的同时,也提高了后续的面试成功率。在筛选完简历后,若有合适的候选人,智能机器人会主动外呼,邀请他们面试,并在外呼的过程中对通话内容进行分析,识别候选人的意图,根据意图对候选人的面试或入职意向自动分级,以便及时反馈跟进。

  当有候选人进行初次面试时,智能机器人可辅助HR,为其提供候选人画像和HR话术。在面试完成之后,帮助HR进行人才匹配,判断岗位的匹配度,还会提供职位候选人的能力雷达图,帮助HR去判断和评估。

  此外,如果有第二轮面试,智能机器人同样会帮忙自动邀约。如果有线上测试,智能机器人还会帮助HR来完成,设计考题给候选人,并给予评分,出具相应的报告,帮助HR和老板做二次判断,最后给合格的候选人发送入职邀请。

  Emoti-Recruiter智能招聘可以作用于整个招聘流程,企业可以根据自己的需求,去选择任何可以进行智能化升级的环节。从职位发布到人员到岗,智能机器人可以让整个招聘周期缩短70%以上,并大大消减人工作业成本,帮助企业降本增效,提高核心竞争能力。